重生1989當倒爺

“我可事先說清楚，此次巡視，是為了看到各部門最真實的工作狀態，如果有人提前通報，做表面文章來敷衍我，被我發現了，一律革職處理！”

江山絲毫不客氣，對各位高管進行了敲打。

正所謂，上有政策，下有對策。

做表面文章來應付上級巡視，這都已經成為一個慣例了。

但江山清楚，表面文章做的再好看，那都是鏡花水月，解決不了任何問題。

江山話都說到這個份兒上了，各位高管原本是有這個心的，但被江山敲打過後，都打消了這個念頭。

在他們的陪同下，江山開啟了新一輪的巡視。

各部門的工作效率和質量都很高，這也是各位高管不怕江山微服私訪的底氣所在。

經過這段時間以來的磨合調整，公司已經自成體繫了。

但視察過程中，還是被他們看到了個别不好的現象。

個别員工坐著什麼事都不乾，就在那裡玩電腦，看武俠小說。

“上班時間不務正業，給我立即開除，讓他捲鋪蓋滾蛋！”

沒等江山開口，高管就滿臉氣憤的向部門主管下達了開除指令。

部門主管誠惶誠恐，隻得照做。

“等一下！”

這時，江山開口了。

“雖然，上班不務正業影響不好，但事先也得問清楚狀況再決定，萬不可貿然做定論。”

江山知道，高管們之所以如此嚴厲，很大一定程度上，都是因為自己。

怕自己發怒，所以他們就先做決斷了。

江山這麼說了之後，高管們立刻瞭解了情況。

涉事員工確實存在上班時間玩電腦看武俠小說的行為，但都是在完成工作以後才進行的。

“怎麼，完成了工作就可以肆無忌憚嗎，我看，就是給你們部門的任務輕了！”

“老闆開口，可以免於開除，但必須要罰款，往後，你們部門的任務，一律翻倍！”

“做不完，全體扣錢！”

高管可不會管那麼多，在他們看來，完成了工作玩電腦看小說，那就是給你安排的事情少了。

作為懲罰，那就是罰款以及任務加倍。

這種管理方法，作為一個多年打工人，對於江山而言，那是屢見不鮮的。

絕大多數的管理者都差不多這個樣。

你把分內的工作提前做完了，他們並不會給你加工資，或是誇讚你，大概率，是給你增加工作量。

而若是你完成不了增加後的工作量，他們就又有機會罰款扣錢了。

總之，他們恨不得把一個員工，當成三五個人用。

隻要用不死，就往死裡用。

若是員工真被用死了，他們往往罵一句，死了都還要給公司添堵。

江山不希望這樣，尤其不希望這樣的情況出現在自己公司。

“他提前完成了分內的工作，隻能證明，他的辦事效率遠超别人，按理來說，理應嘉獎，為什麼反而要懲罰他，並連帶著整個部門都要遭殃呢？”

江山反問道。

這一番話，直接把高管都給問懵逼了。

此前，他們也是任職過多家企業的，見到的老闆，壓榨起員工來，那是一個比一個厲害的。

甚至作為高管，你壓榨員工不夠狠，還會被處罰。

像江山這種，為員工站台說話的老闆，他們職場多年，第一次見。

原本聽聞要被懲罰，整個部門都是敢怒不敢言的，聽到大boss，不僅沒有發火，反而是幫著他們說話，整個部門都對江山充滿了感激。

敬佩之情，也更重了。

“是我們愚昧了，還請老闆點撥，這件事，該怎麼處理為好？”

江山開口之後，高管們不敢擅自做決定了。

“你們作為管理人員，合理安排工作任務，是你們的職責。”

“切記，工作任務的量，需控製在合理範圍內，如遇特殊時期需要加班，該給的錢也一分不能少。”

“如果員工保質保量的提前完成了工作任務，可以自由活動，或是批準提前下班，不得隨意問責！”

江山在原本的規章製度上，做出了補充說明。

他也是做過員工的，很清楚的知道，大家都不傻。

上頭隨便佈置工作任務，不給夠錢，那下頭也是摸魚劃水應付。

除了浪費時間外，毫無作用。

要想讓人把活給乾好，就一條，該給的錢給夠，應有的待遇落實下去。

公司的待遇條件本就優厚，再加上勞有所得這一條，效率和口碑必定提升。

有了這些基礎在，日後也能吸引到更好更多的人才。

在這個壓榨員工成常態的時代，僅是勞有所得這一條，就足夠一枝獨秀了。

等同於就是，錢沒多花，卻能收穫不錯的反響。

要想成事，逆向思維是必須的。