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茶素市醫院,歐陽的工作量終於減少了很多,不是說以前的業務比現在多,而是現在全是她一手提拔或者全是她信任的人,她也放心了。
內科任麗,在加強心內優勢的前提下,繼續拓展內科業務。比如原來特需病房,必須有一定級别才能入住,現在徹底開放。腎病科,十幾台先進的透析機也進入了醫院。
還和鳥市及內地一些比較有名的醫院,也開展了一些科研項目。醫院之間的交流也是越來越頻繁。
外科張凡,更是各個科室起頭並進,外科基礎手術,張凡已經是市醫院的龍頭醫生了,也就是所謂的第一把刀。
這不是某個科室,而是整個外科。雖然年輕,但是業務能力強,更是拉來了青鳥的博士、首都的教授、鳥市的專家。
人就是這樣,隻要信任了,什麼事情都好說,歐陽如此攬權的領導,對於任麗和張凡幾乎是儘全力的去支援。
她清楚,對於醫療知識上面,張凡和任麗已經超越她了。所以,對於專業的事情,她是相當放心的。
張凡說手術室的c型臂有點落後了,歐陽直接開招標會,“兩百萬內,選最好的。”內科需要一個慢性病的體能平台,歐陽直接在新的急症大樓上單獨拉出一層,交給任麗佈置。
張凡剛剛就任院長助理的時候,外科的主任們多少都有點不怎麼服氣,陰奉陽違談不上,但是無聲抵抗還是有的。
有些時候,明明讓醫務處通知,早上會去某個科室行政查房。結果,張凡過去的時候,人家已經查房結束,全部上手術了。
張凡也不生氣,他一個一個科室的開始梳理。
“為了能讓外科係統更加的有活力,有動力,更好的為人民服務。外科準備開始大練兵,選拔業務標兵,每個科室都必須形成一個有戰鬥力的科室機動隊伍。
未來,外科係統不設固定的住院總及主任助理,每三個月選拔一次,能者上、庸者下,全程公開選拔。”
半個月後,張凡上任後的第一次行政命令發出了。這個事情,張凡找了歐陽,結果歐陽大手一揮,“外科的正常業務,不要來煩我!”
急診病號的處理,手術比賽,業務知識考試,主任級别的醫生沒有要求強製參加。張凡一個科一個科,進行選拔,進行考覈,反正在外科中,如果能難到他,估計在茶素醫療界也就沒辦法了。
所以,張凡這個主考官權威性相當的強。第一個科室就是骨一科,張凡起家的科室,阻力幾乎沒有。
三天考試下來,結合三項成績,許仙第一,另外一個主治醫生程揚第二,緊接著帶著院長大印的紅頭檔案也下發了。
“任命許仙醫生為骨一科總住院醫為期三個月,協助主任處理骨一科相關業務。程揚骨一科第二總住院,為期三個月。”隨著紅頭檔案的下發,外科係統直接驚詫了。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁