薑小白 第3029章 接收問題

-

今天絕對是華海汽車曆史上的高光時刻，或許說這段時間，乃至於未來都是華海汽車的高光時刻。

不用說張軍羨慕了，就是華青控股集團的幾個副總進來的時候都特意的恭喜田園兩句。

華青控股集團的高管團隊構成很是複雜，和其他的企業不同，其他的企業是垂直化的管理。

所有的全資子公司基本上都是被總部垂直管理的，總部對於底下的子公司有很大的控製力度，總部的副總之類的，那都是真正的高層，分管著下邊的子公司，一定程度上都是對於子公司有生殺大權的。

所以副總的地位非常的高，是公司真正的高層。

但是華青控股集團卻是一個特例，下邊的各個子公司呢，獨立性方面非常強，基本上都是各自發展各自的。

很多事情根本就不和總部彙報，除非是特别重大的事情，但是企業在經營管理的過程中，最多的還是日常的事務，而不是重要的事務。

所以總部對於各個子公司的掌控力度，不能夠說是全無，但是最起碼是掌控力度不強的。

各個子公司各自為政，山頭獨立，除了薑小白這個負責人能夠過問以後，公司的其他副總根本不好插手的。

因為公司的製度就是這樣的，甚至就是薑小白基本上也不管的，除非是有重要的事情的時候。

這集團總部的副總位置就尷尬了，手裡根本就沒有什麼權利，不說這副總的位置是擺設，但是也就是參謀性質的，沒有什麼實質性的權利，有的隻是提意見的權利，或者說辦理一些具體的事務。

簡單來說，華青控股集團就像是周王朝的分封製度一樣，華青控股集團旗下是各個諸侯國。

諸侯國的各個王，才算是真正的高層，有實質的權利，而不是王朝的各個級别比較高的官員。

而其他的企業呢，更像是中央集權製下的秦朝，施行的是郡縣製，集團總部的副總就像是三公九卿，位高權重。

華青控股集團之所以這樣呢，也有自己的曆史原因，集團發展的太快，短短的二十年時間，就從一家鄉鎮企業發展成為了世界五百強企業。

這發展的太快，很多製度啊，方方面面就跟不上來，薑小白也沒有那麼多的精力能夠管理得到了日漸龐大的華青控股集團，那麼的子公司，隻能夠讓自己信的過的人來負責。

這是因為曆史原因造成的，到了現在華青控股集團就是這麼一個狀況，這集團的副總還不如子公司的副總權力大呢，除了名聲上好聽一點以外。

所以在華青控股集團，這子公司的負責人的地位，一般來說都是比集團的副總更加重要一點的，隻不過在級别上，可能高一點而已。

更何況現在華海汽車這一次收購了這麼多的品牌，可能會成為集團序列最重要的子公司。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁