陳文澤 第1665章：照搬模式【五更】

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待陳文澤把後世某著名連鎖火鍋店的一整套模式對陳琦講完以後，陳琦整個人已經石化了，這個辦法陳總是怎麼想出來的？

要知道一旦按照這套模式運營下去，一個不好就是大問題啊！

“陳琦，我明白你的心裡在擔心什麼，但是我可以很肯定的告訴你，放心大膽的按照這個方式來就可以。”陳文澤深吸口氣，他覺得自己有必要把這個方案的內幕給陳琦仔仔細細的介紹清楚…

隻有陳琦明白了這套方案設計的初衷，他才能從自己的心裡選擇接受。陳琦接受了，才能更好的按照陳文澤的要求去落實。

“你自己想想，拿到這二十萬到一百萬的前提條件是什麼？”

“是不是需要在公司乾夠十年，按照級别去選擇對應的獎勵？”

陳琦微微一怔，然後馬上點頭，可即使能把這些人留十年，但是陳文澤付出的代價也太大了吧？

二十萬到一百萬一個人，取個平均數，按照五十萬來算的話。

如果十年以後有二十個人要一起離開，公司不光要承擔他們走了以後的損失，更是需要直接拿出一千萬現金來給這些離職人員…

“别急，你聽我接著往下講嘛。”陳文澤嘿嘿一笑，看著陳琦繼續說道：“沒錯，對於現在來說不管是二十萬還是一百萬都不是一個小數目，但是誰能說好十年以後，這些錢又值多少錢？”

“雖然你不是搞經濟的，但是通貨膨脹這個道理你肯定明白吧？陳琦，我可以很肯定的對你講，在十年以後這點兒錢真的不算什麼，這些人十年內給我們創造的利潤和價值，要遠遠超過這個數字！”

看著陳文澤那雙篤定的雙眸，陳琦輕輕點了點頭。涉及到經濟方面的事情他不懂，但是他相信陳總一定懂。既然陳總都這麼說了，那就按照陳總說的來唄。

“其次，咱們再說第二個，股權激勵。”見這第一步陳琦已經算是接受了一半兒，陳文澤微微一笑，看著陳琦繼續開口了。

“這個所謂的股權激勵，針對的還是公司真正的高層。”說到這一點陳文澤臉上的神情變的極其嚴肅且凝重，畢竟這件事情，已經涉及到了華夏貿易網真正的核心利益，那是容不得有任何馬虎的！

“在股權激勵的同時，一定要註明一點，那就是一旦人離開公司，之前所占有的公司股份，必須要以市價賣給公司。這一點是毋庸置疑的，隻有把好了這個關，我們才能做到真正的收放自如…”

對於這一點陳琦自然是沒有任何的異議，之前陳文澤提到股權激勵政策的時候，其實陳琦自己也想到了這一點。

隻不過，現在被陳文澤先提出來了而已。

“最後，就是針對全公司所有的基層員工了。”

陳文澤深吸口氣，看著陳琦一字一頓道：“公司不可能為大家每個人都配房，但是如果可以的話，我們可以這麼操作。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁