恰好李睿對過去,現在和未來的眾多矽穀產品還是很瞭解的,所以他也就厚著臉皮來了。
面試並不是數學考試或者物理實驗室中做的實驗,那些地方需要的是實打實的準確答案,臉書這類公司的面試脫胎於穀歌,經常會問一些稀奇古怪五花八門的問題,有些有正確答案,有些其實沒有正確答案,而面試答案是否正確,主要是看答案是否符合面試官的主觀想法,或者說服面試官這就是正確答案,這恰恰是李睿所擅長的。
面試官們要的並不一定是符合答案的回答,有時候更看重面試者解答問題的邏輯性和想象力。
據說這種面試風格來源於某種心理學暗示,和鎂國很多大學的社團入會儀式有著異曲同工之妙,過程越是繁瑣怪異,問題越是稀奇古怪,通過者越有種經過了考驗的成就感,對公司產生深刻的歸屬和認同。
李睿儘管早有心理準備,可當他坐在第一位面試官面前聽到第一道問題時,還是愣住了。
第一位面試官名叫阿隆·阿米特,矮小敦實又禿頂,是個希伯來人,胸牌上的名字有dr.的前綴,令人心生敬佩。
他的第一個問題是,設計一個幫助用戶學習島國語的應用。
李睿馬上聲明:“我不是島國人,我是鏵國裔。”
阿米特笑道:“不不不,我不是這個意思,這個問題跟你是哪個國家的人無關。”
李睿道:“好吧,讓我想想,根據我個人經驗,想要學習一門語言最好的方法就是找個當地男女朋友。但這種事情不是那麼容易做到的,既然如此乾脆開發一個虛擬男女友應用吧,邀請一些島國著名的男優女優錄製語言視頻,用戶每天都可以打開應用和選擇的男女朋友們談戀愛,通過戀愛來學習日常生活中各種實用的語言。”
阿米特的眼睛閃爍起來,讚不絕口道:“真是一個很好的答案,你的這個創意,甚至可以馬上投入設計!”
李睿心道這算個毛,女用戶我不敢保證,你要是能把蒼井老師、吉澤老師、小澤老師、rio老師、或者更早期的鬆島老師武藤老師她們請來,我保證男用戶數量肯定爆棚,當然三上老師已經被我聘用為私人島國語輔導老師,就不拿出來跟大家分享了……
李睿的第一個答案就讓阿米特興奮不已,直接提議道:“走,我們去外面轉轉,好好聊一聊你這個點子。”
從面試的辦公室走出去,穿過一條窄窄的走廊,就可以到達臉書的後院,這裡有個排球場,和推特的工作氛圍不同,工作時間這裡隻有幾隻鳥在地上懶洋洋的散步,連半個人影都沒有。
阿米特直接邀李睿坐在一旁的長凳,圍繞著剛剛的點子進行了一番詳細的探討,最後還很好奇的問道:“所以你有個島國女友,是她給你帶來的靈感,你才會萌生出這麼有趣的創意嗎?”
李睿心道,你問的是我哪個島國女友?-