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會議室其他管理層笑鬨了起來，和樂融融。
“駁回
一道清冷沒什麼起伏的聲音插了起來。
會議室的人同是一愣。
企劃部經理說：“為什麼？”
簡瑤支太陽穴的姿勢收斂為正，淡道：“别的組不說，隻說企劃部，會造成組內和組外的惡意競爭
資源整合共享借鑒，在國內不少大廠都有先例。
為公司創收的是不少，但大都是和銷售掛鉤，而且人員不多，並且是以組别為單位。
娛樂公司銷售對接的不是門店和外拓，而是各大品牌招商，這麼搞會把他們的節奏打斷。
單在企劃部搞這些，卷的會卷死，不卷的會待不下去，而且會喪失了人和人的信任，團隊作戰會變為泡影。
這個方案真的實施起來，看著是為公司好，為股東好，為管理層好，為員工好。
但從長遠來說，弊端大於利端。
企劃部經理說：“簡總……”
簡瑤沒理喧嘩起來的會議室，直接打斷：“下一個
散會的時候企劃部經理追上來：“簡總，我……”
簡瑤說：“正常休你的產假，沒必要焦慮
企劃部經理微怔。
“中庸之道遠比劍走偏鋒要更穩妥，陸氏沒有產假結束後排擠員工的先例，哦，前提是工作能力不變
簡瑤拍拍她的肩膀走了。
傍晚辦公室門被敲了敲。
進來的是司意涵。
司意涵說：“關於下午那個方案……”
簡瑤言簡意賅：“駁回就不用再提了
“可這個方案是為了公司好
“好或者不好，我自有判斷
司意涵抿抿唇：“簡總，您是不是對我有意見
簡瑤當然對她有意見。
刑南藝派進來的，沒意見就有鬼了。
但司意涵這個人她不想趕。
幫刑南藝試探她和陳啟明的關係不是什麼大事。
算計讓陳啟明送她去周山，讓人厭煩，但也不是什麼大事。
大事是這人有能力有履曆有資源。
放過了太可惜。
而且……也不能趕。
這麼好的人才沒犯什麼大錯，趕出去會讓刑南藝生疑，又得找事發神經病。
簡瑤：“沒意見，出去吧
司意涵欲言又止。
簡瑤抬眼，冷冷的：“沒聽見？”
司意涵出去了。
簡瑤晚上找微信要個檔案。
無意間翻到了銷售經理的朋友圈。
點開看了眼。
嘖了一聲。
司意涵和公司管理層在聚餐。
簡瑤丟開沒理會，到深夜忙完出辦公室時朝窗邊看了眼。
空無一人。
隔天，簡瑤接到陸少卿的電話。
陸少卿：“你副總告狀告我這來了
簡瑤微怔：“告誰的？”
“你腦子出問題了？”
“那隻能是告我的了簡瑤按了按眉心：“企劃部的創收方案？”
“對
簡瑤：“您覺得可行嗎？”
“不可行，烏煙瘴氣，亂七八糟陸少卿說：“但不能強壓，還有，你們公司新來的副經理是什麼人？能煽動所有管理層聯名上報
簡瑤：“我的問題
“恩，你的問題是股份在握，卻到現在都沒讓你們公司的人真的心悅誠服，隨隨便便就站了一個陣營
簡瑤：“要不我也學司意涵那樣和他們打成一片？”
“你别搞那一套，沒大出息，掌權者要的是别人敬畏
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