陸浩的話說到了她的心坎裡。
“我睡覺的時候,有時會突然掐自己一下,看是不是白日做夢。”她道。
“碰到路邊擺攤的老闆,有問過,或者聽他們聊過生意不好做吧?”陸浩突然又笑著問道。
陳林嬌再次點頭,“是的,他們有說過,抱怨做早餐不賺錢,不如在廠裡工作輕鬆,旱澇保收。”
在賣早餐之前,她的確聽一些小攤販聊過收入的問題,都是一臉的苦相,抱怨做生意辛苦,賺的不多,而且風險大。
“做早餐辛苦是真的,但是賺不了多少,這卻是假話,那些小攤販精的很。”陸浩道,“别說是你們這些不熟的人問,就是兄弟姐妹問,可能也說不賺錢。”
“道理很簡單,一個就是財不露白,怕說賺的多了,引人覬覦,再一個,則是怕說做生意,賣早餐賺錢,其他人也跟著做,搶了他的生意。”
“但無論是哪一點理由,總結起來其實就是怕知道真相的人會心理失衡,這個道理放在員工的身上也是一樣的,如果員工知道早餐店賺了多少錢,難保他們心裡不會有想法。”
“為什麼早餐店這麼賺錢,給他們開的工資卻那麼少?有了這種心理後,就會帶來各種後果,輕一點的就是乾活不用心,當一天和尚撞一天鐘,嚴重一點的就是不想給人打工了,想要自己做生意,或者是嫌棄工資低了,要跳槽,到别的單位去,再嚴重一點的,就是剛剛你說的,生出了歹意,打什麼工啊,直接偷,或者搶,不是更快?”
陸浩老司機,一邊聊天,一邊開車,很穩。
“但是早餐店一天收入多少錢,員工大體上也能算出來吧?”陳林嬌問道。
“那個是營收,不是利潤。”陸浩說道,“營收還得要扣除掉各種費用,這才是純賺的,這方面即便是老闆也不一定非常清楚,得要最後盤算才知道,更何況是員工?”
“而且有些東西明明知道是什麼樣子的,卻非得要拿東西遮擋一下,早餐店的收入也是類似的道理,知道賺錢,但隻要不挑明瞭,就不會刺激到人。”
很多公司有規章製度,不允許員工私底下互相打探工資,怕的就是員工心理失衡。
十幾年前的基礎工資,自然是比不上十幾年後的基礎工資,按理來說,老員工為公司做出的貢獻更多,工資應該更高,可實際情況可能是乾了十多年的老員工,工資可能還不如剛入職的員工工資高。
要求員工對工資進行保密的公司,多是類似的原因。
“好的,我知道了。”陳林嬌點頭。
車開到了製衣廠員工宿舍,陸浩送陳林嬌上樓,看她進了屋,然後他又到自己在製衣廠這邊的房子裡面去看了看,這才下樓,開著桑塔納回了家。
“把她們送到家了吧?”蘇敏問道。
她朝房間看了一眼,“妮妮才睡,小聲著點。”
“都送回去了。”陸浩點點頭,放輕腳步,到妮妮的房間,輕輕推開房門,朝裡面看了一眼。
今天很多人在家吃飯,熱鬨,這丫頭困極了,睡得很香。
他帶上了門。
“送回去了就好,這麼晚了,她們單獨回去的確不安全。”蘇敏點點頭,“開水瓶我提到衛生間了,裡有熱水,換洗的衣服我也拿進去了,你快去洗澡,早點休息。”-