葉楓白蘇蘇 第2214章 中台模式

作為一條產品線的負責人，如果王君宇和孫亞勳不能給自家產品爭取最大的利益，誰肯甘心情願給他們效力？

這一點，李睿懂，錢偉晨也懂，每個人都懂，這也是大企業的通病，除非從製度和根本上來解決，否則李睿以後什麼都不用做，每天解決下屬們的利益糾紛就足夠他喝一壺的了。

中台的出現，似乎能夠解決這個問題，把所有資源都整合到一個平台上，就切斷了直接利益上的糾葛，每個產品線各取所需，理論上看起來無懈可擊。

但李睿隱隱記得，國內有幾個大廠好像也采取了類似的架構，卻在數年後又紛紛取消……

這裡面具體發生了什麼，到底是中台架構有什麼致命的缺陷，他不得而知，但他知道中台架構對解決星瑞目前的發展問題很有利。

就算有什麼缺陷，那也是以後的事情了。

李睿越想這個事情越覺得可行，接下來主要的注意力全都放在中台上，從內到外徹徹底底的研究了一番。

就連潘納寧都懵了，怎麼大股東看起來對遊戲沒什麼興趣呢？

結束了第一天的考察之後，回到酒店，李睿給陳青蓮打了個電話。

“姐，想我了沒？”李睿問。

陳青蓮輕咳一聲：“老闆，有什麼指示嗎？”

聽她這麼一說，李睿就知道她所在的場合不適合調情，隻能也正經的道：“陳總，我今天去超級細胞考察，發現了一個挺有意思的運營模式，跟老錢討論之後，覺得這個模式可以搬到星瑞實驗一下。”

“什麼模式？”陳青蓮很感興趣的道。

李睿把中台模式簡單的解釋了一番，然後道：“我決定多在芬蘭逗留幾天，等我把這個模式研究透徹之後，讓草草整理出一份計劃書，你再好好的研究一下。如果可行的話，今年下半年我們就徹底的改變星瑞的架構！”

陳青蓮道：“聽起來似乎有點意思，還真能改變目前的情況。這樣做的話，可以對所有的產品線進行統一的管理、支援和維護，避免重複建設，做到資源利用最大化，提升內部效率，避免自相殘殺。”

李睿道：“姐，你現在越來越有大將風範了，我想了很久的事情，你聽一遍就融會貫通了。”

陳青蓮道：“你又嘲笑我……你高瞻遠矚，我隻能給你打打下手敲敲邊鼓查缺補漏。”

“說明你中必須有我，我中必須有你，我們兩個合在一起才完美。”李睿道。

陳青蓮聽出他話語中的戲謔，輕聲道：“别亂說……你打算什麼時候回來？”

“arm那邊還有些後續事情要處理，大概五月中旬我會回去。”李睿道。

“嗯，等你回來。”陳青蓮幽幽的道。

他們的對話如同老夫老妻之間的溝通，看似平靜無波，其實靜水深流，所有若無其事之下，都暗藏著洶湧激盪的風雷。

很多情感是無法用語言來表達，而且如同美酒一樣，越是儲藏，越是醇香。

接下來的幾天，李睿全身心的研究起超級細胞的中台架構，為了獲得第一手的體驗，甚至加入了其中一個團隊，跟著做了兩天遊戲開發。

想法在這幾天的調查研究當中漸漸成型，李睿讓何草草按照自己的想法，做出了一個關於星瑞集團架構改革的計劃書，抄送發給了陳青蓮、王君宇、孫亞勳、朱曉武、白蘭、杜衛國……等星瑞中高級領導層。

不是征求意見，而是告訴他們，星瑞很快就按照這個模式進行改革，所有人都必須無條件配合！-