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平步青雲
誰都沒有想到,西橫集團的內部紛爭,是從省委常委會上開始的。
西二省的省委常委會上,省紀委書記拿出了確鑿的證據一一分發給各位常委,明確了省紀委對崔建林采取留置措施的原因。
對於這樣的結果,就算有些人非常不滿,但是也沒有任何辦法,面對確鑿的證據,沒有人敢再輕易挑釁紀委的權威。
隨著崔健林事件塵埃落定,西橫集團新任總裁的人選也擺在了省委常委會各位常委的面前。
省委組織部部長吳銀增沉聲說道:“楚書記,各位,現在我們需要討論一下西橫集團新任總裁的人選問題了。”
楚振軒點了點頭:“吳部長,你是什麼意見?”
吳銀增略微沉吟了片刻,他的內心自然是有人選的,但是他也清楚,恐怕早有人盯住了這個位置,如果自己直接說出來自己的人選,恐怕會面臨密集的炮火。
所以,吳銀增眼珠轉了一下,直接說道:“我們采取排除法吧,目前,西橫集團問題嚴重,瀕臨倒閉,必須要有強有力的領導班子來領導西橫集團走出困境。
而西橫集團總裁的人選是西橫集團發展的關鍵人物,這個人選必須熟悉西橫集團的內部事務,對西橫集團的局勢瞭如指掌,同時,還要再西橫集團內部員工中具有比較大的影響力,這樣才能做到對西橫集團的如臂指使。
所以,西橫集團新任總裁的人選最好是從西橫集團內部產生。
目前,西橫集團的領導班子這些人之中,總監級别的人物目前還不夠成熟,缺乏大局觀,所以他們這些人目前還不能擔任總裁。
那麼能夠擔任總裁的,隻能從現任的三位副總裁之中選出了。
在這三位副總裁之中,柳浩天剛剛空降過去,對西橫集團的工作還不是很熟悉。
雖然柳浩天同誌的能力有目共睹,但是,柳浩天的能力主要體現在招商引資等工作上。
而在國有企業工作與在機關單位工作具有很大的區别,很多人從機關單位到了國企以後,表現並不如意。究其原因,就是他們沒有辦法適應國企和機關單位之間的這道巨大的鴻溝。
所以,我認為,劉小飛應該首先從總裁列表中劃掉,那麼接下來剩下的就隻有梁永中和胡萬勇了。兩人各有優勢和劣勢,都符合推薦原則。
就我們省委組織部的考察結果而言,我們更傾向於推薦梁永忠。
原因有兩個,第一,梁永忠的工作能力很強,在同一級的乾部之中,屬於拔尖兒的。
第二,梁永忠屬於年輕乾部,而現在國家正在推進乾部隊伍年輕化,像梁永忠這樣有能力有水平的年輕人,應該給他們加一加擔子,充分發揮他們的主觀能動性。” 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁